工地员工未上满一个月，路费承担问题需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一. 因工外出或出差产生的路费
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。在这种情况下，因工外出期间产生的路费，理论上应由用人单位承担。
分析：
- 如果工地员工是因工作原因需要外出或出差，那么在此期间产生的路费，用人单位应当承担。这与员工是否上满一个月无关，只要是因公产生的费用，用人单位就有义务承担。
二. 非工作原因产生的路费
单位政策：
- 对于非工作原因产生的路费，如员工因个人原因前往工地，或者离职时产生的路费，这通常不属于用人单位必须承担的范围。然而，不同单位可能有不同的报销政策和规定。
分析：
- 如果工地员工未上满一个月是因个人原因离职，而非工作原因导致的，那么其产生的路费一般应由个人承担。但如果用人单位在员工手册或劳动合同中有明确规定承担员工因特定情况（如离职）产生的路费，或者出于人道主义考虑愿意承担部分或全部路费，那么用人单位也有权按照自身政策执行。
三. 特殊情况
工伤情况：
- 如果员工在工地工作期间发生工伤，需要前往外地治疗，那么产生的交通费用将从工伤保险基金支付。这与员工是否上满一个月同样无关。
分析：
- 在工伤情况下，员工的医疗费用、交通费用等都将由工伤保险基金承担，这是对员工权益的保障。
总结：
- 因工外出或出差产生的路费：应由用人单位承担。
- 非工作原因产生的路费：一般应由个人承担，但具体还需看用人单位的政策。
- 工伤情况：产生的交通费用由工伤保险基金支付。
我建议：
- 工地员工在产生路费前，应明确了解路费产生的原因和性质，以及用人单位的相关政策和规定。
- 如果存在争议，员工可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门进行咨询和投诉。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。