针对您提出的“几个月了不发工资且离职时不给路费”的问题，这涉及到劳动权益的严重侵害。以下是我为您提供的处理建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 离职时，雇主应结清所有未支付的工资及可能存在的其他福利待遇，包括但不限于路费补贴（如果合同或公司政策中有此规定）。

2. 采取法律行动：

   • 协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资及离职路费。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出投诉，要求介入处理。这些机构有专门的职责来维护劳动者的合法权益。
   • 诉讼：在必要时，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨应得的工资及路费。在此过程中，您可能需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，以支持您的主张。

3. 保留证据：

   • 在采取任何行动之前，请务必保留好所有与工资拖欠及离职路费相关的证据。这些证据将对您后续的法律行动起到至关重要的作用。

4. 咨询专业意见：

   • 如果您在处理过程中遇到任何法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，面对工资拖欠及离职路费不支付的问题，您应首先明确自己的法律权益，然后采取适当的法律行动来维护这些权益。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业意见是非常重要的。