您好，关于您提出的“实习一个月通常给不给实习证明”的问题，这主要取决于实习单位的具体政策以及您与实习单位之间的协商情况。
首先，需要明确的是，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。在劳动关系中，用人单位有法定义务为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明，但实习生与用人单位之间通常构成的是一般民事法律关系，而非劳动关系，因此用人单位并没有法定义务为实习生开具实习证明。
然而，在实际操作中，很多实习单位为了维护良好的校企关系，或者出于对实习生表现的认可，会愿意为实习生开具实习证明。这种情况下，实习证明的开具往往与实习生的表现、实习期限以及实习单位的具体政策有关。
对于您的情况，如果实习了一个月且希望获得实习证明，我建议您采取以下步骤：
提前与实习单位沟通：在实习开始前或实习期间，与实习单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解实习单位是否提供实习证明以及获得实习证明的具体条件。
明确实习期限和任务：如果实习单位同意开具实习证明，确保您了解并满足实习单位对于实习期限和任务的要求。这有助于您在实习期间有针对性地表现，增加获得实习证明的机会。
遵守实习约定：在实习期间，严格遵守与实习单位之间的实习约定，包括工作时间、工作内容、保密义务等。良好的表现和遵守约定有助于您在实习结束后获得实习单位的认可。
主动提出申请：在实习结束前或结束后，主动向实习单位提出开具实习证明的申请。如果实习单位同意，通常会为您出具一份正式的实习证明。
最后，需要强调的是，即使无法获得实习证明，也不影响您的就业权利或职业发展。实习经历本身对于您来说就是一份宝贵的财富，它可以帮助您积累实践经验、提升工作能力，并为未来的职业生涯打下坚实的基础。