结论前置：针对临时工施工造成损伤而责任方不想赔偿的情况，可通过以下途径追责：1. 确认法律关系与责任主体；2. 收集并固定证据；3. 通过协商、调解或诉讼解决纠纷。以下为详细分析：

1. 确认法律关系与责任主体

• 劳动关系或雇佣关系：需明确临时工与用工方之间是劳动关系还是雇佣关系。若为劳动关系，则适用《工伤保险条例》，用工方应承担工伤保险责任；若为雇佣关系，则适用《民法典》中关于侵权责任的规定，用工方需承担人身损害赔偿责任。
• 责任主体：根据法律关系，确定责任主体。在劳动关系中，责任主体为用人单位；在雇佣关系中，责任主体为雇主。若存在第三方过错（如设备故障、其他施工人员过失），可追加第三方为共同被告。

2. 收集并固定证据

• 证明损伤事实：包括医疗记录、诊断证明、伤情照片等，以证明损伤的存在及程度。
• 证明因果关系：收集现场照片、视频、证人证言等，证明损伤是由施工行为直接导致的。
• 证明责任主体：收集劳动合同、雇佣协议、工资支付记录等，证明用工方与临时工之间的法律关系。
• 证明损失金额：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，需提供相关票据或鉴定报告。

3. 通过协商、调解或诉讼解决纠纷

• 协商：可尝试与责任方直接协商，达成赔偿协议。协商时，建议明确赔偿项目、金额及支付方式，并签订书面协议。
• 调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会（针对劳动关系）或人民调解委员会（针对雇佣关系）申请调解。调解达成协议的，可制作调解书，具有法律效力。
• 诉讼：若调解无果，可向法院提起诉讼。针对劳动关系，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉；针对雇佣关系，可直接向法院起诉。诉讼时，需提交起诉状、证据材料等，并按照法院程序进行。

特别提示：在追责过程中，需注意诉讼时效。根据《民法典》规定，人身损害赔偿请求权的诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受到损害之日起计算。因此，建议尽快采取行动，以免错过诉讼时效。

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