临时工因工作失误造成损失不想赔偿的问题，需要分情况讨论，以下是详细分析：
临时工的法律地位与责任
- 法律地位：临时工，通常指的是非全日制用工或短期雇佣关系中的劳动者。在法律上，他们与全日制员工一样，享有劳动者的基本权利，并承担相应的义务。
- 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者在执行工作任务过程中，因故意或重大过失造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果临时工因工作失误（且该失误构成重大过失）造成了用人单位的损失，那么他们是有法律责任进行赔偿的。
不想赔偿的合法性与合理性
- 合法性：从法律角度来看，如果临时工确实存在重大过失，并且该过失与用人单位的损失之间存在直接的因果关系，那么临时工不想赔偿是不合法的。用人单位有权要求临时工承担相应的赔偿责任。
- 合理性：然而，在实际操作中，是否要求临时工赔偿以及赔偿的金额，还需要考虑多种因素，如临时工的过错程度、用人单位的管理责任、损失的具体情况等。如果临时工的过错较轻，或者用人单位在管理上存在疏忽，那么要求临时工全额赔偿可能并不合理。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果临时工拒绝赔偿，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼成立，临时工可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。
- 建议：
- 对于临时工：如果确实因工作失误造成了损失，并且该失误构成重大过失，那么建议主动与用人单位协商赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果认为用人单位的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于用人单位：在要求临时工赔偿时，应确保有充分的证据证明临时工的过错以及该过错与损失之间的因果关系。同时，也应考虑自身的管理责任，避免过度追究临时工的责任。在协商或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，临时工因工作失误造成损失后不想赔偿，需要视具体情况而定。如果确实存在重大过失，并且该过失与损失之间存在直接因果关系，那么临时工是有法律责任进行赔偿的。如果不想赔偿或认为赔偿要求不合理，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。