法律并未明确规定被迫离职交接工作的具体天数，交接时间需根据工作实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

交接时间的确定原则

1. 诚实信用原则：劳动者在被迫离职后，应遵循诚实信用原则，尽快完成工作交接，以保障用人单位的正常运营。
2. 工作复杂程度：交接时间的长短主要取决于工作内容的复杂程度。简单的工作可能在一两天内完成，而复杂的工作，特别是涉及核心业务、大量资料或复杂职责的岗位，可能需要数天甚至更长时间。

交接时间的具体考量因素

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中对离职交接时间有事先约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
2. 公司规章制度：公司合法有效的规章制度中若对离职交接时间有具体规定，在不违法的前提下，也应作为交接时间的参考依据。
3. 工作实际情况：离职员工的工作内容、涉及的重要事务或机密信息等，都是确定交接时间的重要因素。例如，涉及核心业务的工作，由于需要确保工作的顺利过渡和信息的准确传递，交接时间可能会相对较长。

争议解决途径

1. 协商：如果双方对交接时间存在争议，首先应通过协商解决。双方可以本着诚实信用、公平合理的原则，协商确定一个合理的交接时间。
2. 投诉或仲裁：如果用人单位故意以不合理的交接期限刁难劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的主张。

实际案例参考

以小许的案例为例，小许因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。公司要求小许在一天内完成所有工作交接，但小许的工作涉及核心业务，较为复杂，一天根本无法完成。在这种情况下，小许认为公司是故意以不合理的交接期限刁难他，双方因此产生争议。根据法律规定，小许有权要求公司给予合理的交接时间，并可以通过投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。

建议：在被迫离职后，劳动者应尽快与公司协商确定合理的交接时间，并按照约定完成交接工作。如果公司提出不合理的交接期限，劳动者应坚决维护自己的权益，通过合法途径解决争议。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。