针对您提出的“不能胜任被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动者不能胜任工作被辞退时，赔偿情况主要分为两种：
一、合法解除劳动合同的赔偿
若用人单位能证明劳动者不能胜任工作，并且已经对劳动者进行了培训或调岗，但劳动者仍然不能胜任，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位不能证明劳动者不能胜任工作，或者未经过培训、调岗程序就直接辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果劳动者在单位工作了3年5个月，正常经济补偿为3.5个月工资，那么若属违法解除，赔偿金则为7个月工资。
维权建议：
收集证据：劳动者在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
除了赔偿问题外，劳动者还需要关注被辞退后的社保和档案处理问题。一般来说，公司有义务协助员工办理社保减员和档案转移手续。如果公司未履行这些义务，劳动者也可以依法维权。
综上所述，不能胜任被辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在遇到问题时能够依法维权。