在试用期内，如果用人单位提出调岗而您不接受，我们需要从多个角度来分析可能产生的后果。

首先，从劳动合同的角度来看，如果劳动合同中已经明确规定了您的工作岗位，那么用人单位在无合理依据（比如您不胜任工作等法定情形）的情况下进行调岗，就属于变更劳动合同内容。在这种情况下，如果您不同意调岗，用人单位强行调岗就是违约行为。您有权要求用人单位依照原劳动合同履行岗位相关义务。

其次，从用人单位解除劳动合同的角度来看，如果用人单位以您不同意调岗为由解除劳动合同，这种解除行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。

再者，从调岗的合理性角度来看，如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调整后的岗位不具有侮辱性、惩罚性，也不降低您的工资待遇等，那么您无正当理由拒绝调岗，用人单位辞退您可能具有一定的合法性。但是，如果调岗缺乏合理性，比如将您从专业技术人员调至完全不相关的岗位，且大幅降低薪资，这就属于变更劳动合同的主要内容，需要双方协商一致。此时，如果您不同意而被辞退，用人单位的辞退行为就涉嫌违法。

最后，作为劳动者的应对策略，如果您不同意调岗，建议您及时以书面形式向用人单位表明立场，说明不同意调岗的理由，并保留相关证据。同时，您应继续按照原劳动合同约定的工作岗位和工作内容正常履行工作职责，避免因沟通问题导致不必要的纠纷。如果您认为用人单位的辞退行为不合法，您可以收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期内不接受调岗可能产生的后果取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及用人单位的行为等。在面对这种情况时，建议您保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。