同事做了不属于自己岗位的事抢单，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，甚至可能引发劳动纠纷或侵权责任。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 大多数公司都会制定明确的岗位职责和规章制度，规定员工应完成的工作内容和职责范围。如果同事抢单的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么该行为可能构成违规。
   • 在这种情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同对违规员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 劳动纠纷角度：

   • 如果同事抢单的行为导致了其他员工的不满或损失，比如原本应由其他员工完成的订单被抢走，可能引发劳动纠纷。
   • 在这种情况下，受影响的员工可以向公司反映情况，要求公司介入处理。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 侵权责任角度：

   • 如果同事抢单的行为涉及到了对其他员工权益的侵害，比如通过不正当手段获取订单信息、恶意竞争等，那么该行为可能构成侵权。
   • 在这种情况下，受侵害的员工有权要求侵权员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

法律建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同，明确员工的岗位职责和权利义务，以避免类似纠纷的发生。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得擅自抢单或从事其他违规行为。如果发现同事有违规行为，应及时向公司反映情况，要求公司介入处理。
• 如果因同事抢单行为引发了劳动纠纷或侵权责任问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

可能的法律后果：

• 如果同事抢单的行为被认定为违规或侵权，可能面临公司的处罚、劳动仲裁或诉讼等法律后果。
• 在极端情况下，如果同事的行为构成了犯罪（如诈骗、盗窃商业秘密等），还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，同事做了不属于自己岗位的事抢单，虽然不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度、劳动合同约定或引发劳动纠纷、侵权责任等问题。因此，建议员工遵守公司规定和劳动合同约定，避免类似行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。