已满60周岁的男性下班路上发生事故，一般不可以鉴定为工伤。下面是对此结论的详细分析：

一. 工伤认定的基本条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情形下应当认定为工伤，其中包括在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的情形。然而，这一条款的适用前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。

二. 已达退休年龄的职工与用人单位的关系

• 一般而言，已达退休年龄（如男性满60周岁）的职工继续工作，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不再受《工伤保险条例》的保护，即在下班路上发生事故时，不能按照该条例申请工伤认定。

三. 特殊情况下的工伤认定

• 存在一种特殊情况，即已达退休年龄但社保缴费年限不够的退休员工继续工作，这种情况下，他们与用人单位之间的关系可能仍按劳动关系处理。在这种情形下，如果下班路上发生事故，且符合《工伤保险条例》第十四条的规定，则可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。

四. 替代性救济途径

• 对于已达退休年龄且在下班路上发生事故的职工，虽然不能申请工伤认定，但他们可以主张人身损害赔偿。这是基于民法上的侵权责任原则，即因他人的过错导致自身损害时，有权要求赔偿。

我的观点：已满60周岁的男性下班路上发生事故，除非存在特殊情况（如社保缴费年限不够仍按劳动关系处理），否则一般不能鉴定为工伤。但受害者仍可以通过主张人身损害赔偿来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。