过了60岁是否可以进行工伤鉴定，主要取决于劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 如果劳动者虽已超过60岁，但未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，同时与用人单位签订了劳动合同并建立了劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，是符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的。因此，这种情况下是可以申请工伤认定和劳动能力鉴定（即工伤鉴定）的。
- 举例：老张62岁，未享受养老保险待遇，在一家工厂从事门卫工作，工作期间不慎摔倒受伤，他就可以申请工伤认定和后续的工伤鉴定。
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
- 如果劳动者已经办理退休手续并依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，再被返聘到用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在工作中受到伤害，一般不能按照《工伤保险条例》的规定认定工伤和进行工伤鉴定。
- 不过，虽然不能走工伤认定程序，但受害者可以根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，向法院提起民事诉讼，通过人身损害赔偿程序来维护自己的权益。
- 举例：老王65岁，退休后被原单位返聘，在工作中因设备故障受伤，他虽不能申请工伤认定，但可以通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。
特殊政策考虑
- 值得注意的是，部分地区出台了特殊政策，对于达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，明确可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
- 另外，对于招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，并且经人力资源社会保障行政部门认定为工伤的，也可以进行劳动能力鉴定。
- 此外，也有特殊情况，如用人单位为超龄劳动者缴纳了工伤保险费，那么该劳动者即使超过退休年龄，在工作中发生工伤事故，也可能享受工伤保险待遇。
建议与总结：
- 过了60岁是否能进行工伤鉴定并非一概而论，而是需要根据劳动者的具体退休情况、是否享受养老保险待遇以及当地的相关政策法规来综合判断。
- 如果遇到类似问题，建议尽快向我咨询，以便得到更准确的解答和帮助，确保自身权益得到有效维护。
- 在处理此类问题时，应严格遵循法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。