公司协议离职赔偿金不支付，劳动者可以通过法律途径维权。

一. 分析公司不支付离职赔偿金的情况

1. 公司责任明确：如果公司与劳动者已经达成离职赔偿协议，但公司未按照协议支付赔偿金，那么公司的行为构成了违约，侵犯了劳动者的合法权益。
2. 法律依据充分：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条，劳动者因离职赔偿金与公司发生的争议属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二. 劳动者维权途径

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司履行离职赔偿协议，支付应得的赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能责令公司支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若公司仍不支付，劳动者可以准备相关证据材料，如离职协议、银行流水等，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将审理并作出裁决，要求公司支付赔偿金。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不满，或者公司拒不执行裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。

三. 注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如离职协议、银行流水、聊天记录等，以备不时之需。
• 劳动者应严格遵循法律程序，确保每一步都合法合规。
• 如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的建议和帮助。

我建议：劳动者在离职时与公司签订离职赔偿协议时，应明确赔偿金的支付时间、方式等细节，并保留好相关证据。一旦公司不支付赔偿金，劳动者应及时采取措施维权，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。