针对您提出的“仲裁案件多超过60天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动仲裁流程和时效性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁案件一般应在受理之日起45日内结案，对于案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日。因此，正常情况下，仲裁案件应在60天内（45天基础期+15天延长期）有结果。
若您的仲裁案件已经超过了60天仍未结案，这属于超期情形。针对这种情况，您可以采取以下措施：
向仲裁委反映情况：
- 您可以向受理您案件的仲裁委员会反映情况，要求其说明超期的原因，并尽快作出裁决。
- 仲裁委员会有义务对超期情况进行解释，并应加快审理进程，以确保您的权益得到及时保护。
向上级仲裁委或人社部门投诉：
- 如果您对仲裁委员会的解释不满意，或者认为其存在不作为的情况，您可以向上级劳动争议仲裁委员会或者同级人力资源和社会保障行政部门进行投诉。
- 这些部门有监督职责，可以督促仲裁委员会依法依规加快审理进程。
向法院提起诉讼：
- 法律赋予了劳动者特别救济途径。如果仲裁超期未结案，您可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序，您可以进一步维护自己的权益，确保争议得到公正、及时的解决。
此外，我还想提醒您几点：
- 确认超期原因：在采取上述措施之前，您需要确认是何种原因导致仲裁超期。如果是因为案件复杂需要延期，仲裁委员会通常会书面通知当事人。
- 关注地区差异：不同地区在劳动仲裁的具体执行和相关规定上可能存在差异。因此，在处理问题时，您需要结合当地的具体规定和操作来进行。
- 及时行动：一旦发现仲裁超期，您应及时采取行动，以免因拖延而影响自己的权益。
综上所述，如果您的仲裁案件已经超过了60天仍未结案，您可以通过向仲裁委反映情况、向上级仲裁委或人社部门投诉以及向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。