在劳动仲裁过程中，如果总时长超过两个月，您可以根据以下不同情况来处理：

1. 了解仲裁流程及期限规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在组成仲裁庭之日起四十五日内结束仲裁案件。对于案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，正常情况下，劳动仲裁的期限不应超过六十日（四十五日+十五日）。

2. 分析超期原因：

   • 如果仲裁总时长超过了两个月，首先需要了解超期的原因。可能是由于案件复杂、证据收集困难、当事人申请延期等原因导致的。您可以向仲裁委员会咨询具体原因，并要求其给出合理的解释和预计的结案时间。

3. 采取相应措施：

   • 催促仲裁委员会：如果超期是由于仲裁委员会的工作效率问题导致的，您可以向仲裁委员会提出催促，要求其加快审理进度，并尽快作出裁决。
   • 申请法院强制执行（如已裁决但未执行）：如果仲裁委员会已经作出了裁决，但对方未履行裁决义务，且超过了法定的履行期限，您可以向人民法院申请强制执行。不过，这一步骤是在仲裁裁决后，若当前仍处于仲裁阶段则不适用。
   • 考虑其他途径：如果仲裁长时间无法结案，且您认为仲裁委员会存在不作为或违法行为，您可以考虑向相关部门投诉或寻求其他法律途径解决争议，如提起民事诉讼等。但需注意，这通常是在仲裁程序结束后，对仲裁结果不满时的选择。

4. 保留证据并准备后续行动：

   • 在整个仲裁过程中，您应妥善保留所有与案件相关的证据，包括仲裁申请书、受理通知书、证据材料、庭审记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。
   • 同时，您也应做好后续行动的准备，如根据仲裁结果决定是否提起诉讼、申请强制执行等。

5. 咨询专业律师（如需）：

   • 如果您对仲裁过程或结果有任何疑问或不满，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结来说，面对劳动仲裁总时长超过两个月的情况，您应首先了解仲裁流程及期限规定，分析超期原因，然后采取相应措施催促仲裁委员会或考虑其他法律途径。在整个过程中，保留好相关证据并做好后续行动的准备是非常重要的。如有需要，请随时向我咨询。