您好，关于您提出的“试用期辞职是否需要申请”的问题，我可以明确地告诉您，试用期辞职也是需要按照法律法规提交离职申请的。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保其在员工离职前有足够的时间进行工作交接和人员调整。

以您提到的案例为例，李某在试用期内未按照法律法规办理离职申请，而是直接通过微信告知公司法人代表不再来上班，这种做法是不符合法律规定的。如果因此给公司造成了损失，公司是有权提出赔偿的。

因此，我建议您在试用期内如果想要辞职，一定要按照法律法规的要求，提前三日以书面形式向用人单位提交离职申请。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以避免因未按规定办理离职手续而可能带来的法律风险。

同时，我也提醒您，在离职时，您有权要求用人单位一次性付清您的工资，并按照相关规定处理年休假等福利待遇问题。如果用人单位存在违法行为，您也可以依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。