用人单位未填写劳动合同订立日期，主要不符合《劳动合同法》中关于劳动合同必备条款的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中明确包括“劳动合同期限”：
- (一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- (二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- (三) 劳动合同期限；（此条为关键）
- (四) 工作内容和工作地点；
- (五) 工作时间和休息休假；
- (六) 劳动报酬；
- (七) 社会保险；
- (八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- (九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
由此可见，劳动合同期限是劳动合同的必备内容，用人单位在签订劳动合同时必须填写。
二、法律后果
合同效力问题：
- 如果用人单位未填写劳动合同订立日期（即劳动合同期限不明确），该份合同可能因缺乏必备条款而被劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或部分无效。这取决于具体案情和法律规定，但通常来说，缺乏必备条款会影响合同的完整性和有效性。
劳动者权益保护：
- 劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝协商或无法达成一致，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助。
用人单位责任：
- 用人单位未填写劳动合同订立日期，可能被视为违反了《劳动合同法》的规定，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付劳动者因合同无效而遭受的损失、接受劳动行政部门的处罚等。
三、建议与措施
劳动者方面：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保所有必备条款都已填写完整。如果发现用人单位未填写劳动合同订立日期，应及时与用人单位沟通并要求补充完整。
- 如果用人单位拒绝补充或无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保所有必备条款都已填写完整。这不仅是法律要求，也是维护用人单位自身权益和避免劳动争议的重要措施。
- 如果用人单位因疏忽或故意未填写劳动合同订立日期，应及时与劳动者沟通并补充完整，以避免不必要的法律风险和损失。
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