竞业协议离职以后仍然有效。以下是详细分析：

一. 竞业协议的法律效力

1. 离职后依然有效：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，竞业协议在离职后，依然对双方具有法律约束力。
2. 经济补偿的支付：原任职单位需要按照法律条款，向辞职后的劳动者支付相应的经济补偿。若用人单位未支付经济补偿达三个月以上，劳动者可请求解除竞业限制约定。

二. 竞业协议的有效条件

1. 合法合规：竞业协议必须是在双方平等自愿、合法合规的基础上签订的，且约定了竞业限制的期限、地域、范围等。
2. 期限限制：竞业限制的期限不得超过二年。超过此期限的竞业限制条款可能无效。

三. 违反竞业协议的后果

1. 承担违约责任：若劳动者违反竞业限制约定，需要按照协议向用人单位支付违约金。
2. 可能面临法律诉讼：原用人单位有权要求违约方停止违约行为，并赔偿因违约造成的损失。情节严重的，甚至可能触犯刑法。

综上所述，竞业协议在离职后仍然有效，双方均需严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。