“无固定期限合同法定终止条件出现时止”的意思是指，当法律规定的特定终止条件发生时，无固定期限劳动合同即行终止。以下是对这一概念的详细解释：

一、无固定期限劳动合同的本质

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的一种没有确定终止时间的特殊劳动合同形式。这种合同并不意味着劳动关系永远存续，而是在没有出现法律规定或双方约定的特定解除情形时，劳动关系可以长期维持。其核心特征是合同期限的不固定性，但并非不可解除或终止。

二、法定终止条件的含义

法定终止条件，是指由法律明确规定的，导致无固定期限劳动合同终止的情形。这些条件具有法定性、确定性和自动性。一旦这些条件出现，无需当事人再行协商或采取其他措施，劳动合同即行终止。

三、无固定期限劳动合同的法定终止条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的法定终止条件主要包括以下几种情形：

1. 劳动者死亡或被宣告失踪/死亡：

   • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这是因为劳动合同的主体（劳动者）已经不存在，无法继续履行劳动合同。

2. 用人单位主体资格丧失：

   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这是因为用人单位作为劳动合同的另一方主体，已经丧失了继续履行劳动合同的能力或资格。

3. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述两种情形外，法律、行政法规还可能规定其他导致劳动合同终止的情形。例如，某些特定行业或岗位的劳动合同可能因行业规范或政策调整而终止。但需要注意的是，对于无固定期限劳动合同而言，“劳动合同期满”并不构成终止条件，因为无固定期限劳动合同本身就没有确定的终止时间。

四、法定终止条件的意义

法定终止条件的设置有助于保护当事人的合法权益，防止因一方违约或不可抗力事件导致另一方遭受不必要的损失。同时，它也促进了劳动关系的稳定和和谐，为劳动者和用人单位提供了明确的预期和保障。

五、实际案例与法律建议

在实际应用中，无固定期限劳动合同的终止往往涉及到复杂的法律问题和事实认定。例如，当用人单位被宣告破产时，如何妥善处理与劳动者的劳动关系、如何计算经济补偿等问题都需要依据相关法律法规进行具体分析和处理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解合同的内容和条款，特别是关于终止条件的约定。同时，在劳动合同履行过程中，应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在签订和履行无固定期限劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，在发生终止情形时，应及时与劳动者进行协商和处理，避免引发不必要的法律纠纷。

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