托人找工作应聘完不去了不退钱，是否算诈骗，需分情况讨论：

1. 若受托人存在诈骗故意和行为，则可能构成诈骗：

   • 主观方面：如果受托人一开始就具有非法占有钱财的故意，以找工作为幌子骗取钱财，压根没打算履行找工作的承诺，这种情况可能构成诈骗。例如，编造根本不存在的工作机会，或明知自身无能力办成却收取费用，就符合诈骗的主观特征。
   • 客观行为：若受托人在收取费用后，没有为找工作付出任何实质性努力，或刻意隐瞒关键信息、编造虚假进展，如谎称已打通关系实际并未操作，这是典型的欺诈行为。根据《刑法》的相关规定，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物，数额较大的，构成诈骗罪。

2. 若受托人无诈骗故意，只是未履行承诺，则通常不构成诈骗，而是民事纠纷：

   • 无诈骗故意：如果受托人确实为找工作做了很多努力，只是最终因不可预见、不可控制的因素导致工作没办成，且没有非法占有钱财的故意，通常不构成诈骗。
   • 民事纠纷处理：此时，委托人可通过民事诉讼要求受托人退还相关费用。根据《民法典》的相关规定，受托人未按照约定履行义务，造成委托人损失的，应当承担赔偿责任。

针对您的情况，建议采取以下措施：

• 收集证据：保留好与受托人的聊天记录、转账记录、通话录音等证据，这些证据对于后续维权至关重要。
• 与受托人协商：尝试与受托人沟通，看是否能够协商解决退款问题。
• 报警或起诉：如果协商无果，且怀疑受托人存在诈骗行为，可以向公安机关报案，由公安机关进行调查。如果确认是民事纠纷，可以向法院提起诉讼，要求受托人退还费用。

最后需要强调的是，判断是否构成诈骗需综合分析具体情节、双方行为及主观意图等因素。在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。