针对您提出的“员工骨折请假一个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工因骨折需要请假一个月时，其工资的计算方式主要依据劳动合同、集体合同以及相关法律法规来确定。具体来说，有以下几种情况：

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资标准，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

2. 劳动合同、集体合同均未约定：

   • 在这种情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定病假期间的工资标准。协商结果应签订工资集体协议，以确保双方的权益。

3. 用人单位与劳动者无任何约定：

   • 如果既没有劳动合同也没有集体合同的约定，那么假期工资的计算基数通常统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。

4. 病假工资基数的最低限制：

   • 病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准，且计算基数不得低于劳动合同约定工资的80%（如果劳动合同有约定的话）。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。

5. 根据连续工龄确定病假工资计算系数：

   • 对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资计算系数会按照连续工龄来分别确定。例如，不满2年者，为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；以此类推，已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。

6. 连续休假超过6个月的情况：

   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么病假工资计算系数会按照连续工龄的另一套标准来确定，通常这个系数会低于6个月以内的标准。

综上所述，员工因骨折请假一个月时的工资计算方式是一个相对复杂的过程，它涉及到劳动合同、集体合同、连续工龄以及当地最低工资标准等多个因素。因此，在实际操作中，建议您先查阅相关的劳动合同和集体合同，了解是否有明确的约定；如果没有约定，再与用人单位进行协商，或者参考当地的法律法规和政策来确定病假期间的工资标准。