当您因个人原因选择在劳动合同到期时不续签时，确实需要准备一些必要的材料来确保离职流程的顺利进行，并保障您的合法权益。以下是您需要准备的主要材料及相关流程说明：
需要准备的材料
退工单：这是证明您与用人单位劳动关系终止的重要文件之一，通常由用人单位的人事部门出具。
劳动合同终止协议或解除劳动关系证明：这份文件应明确说明双方劳动合同因到期而不续签，并由双方签字或盖章确认。它不仅是您离职的正式记录，也是您未来办理相关手续（如社保转移、公积金提取等）的重要依据。
合同终止的相关规定
在准备这些材料的同时，您还需要了解一些关于合同终止的规定，以确保您的权益不受损害：
提前通知义务：虽然这是用人单位的义务，即用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者是否续签，但作为劳动者，您也可以主动提前一个月通知公司不续签，以体现您的职业态度和规划。
终止劳动合同证明书：用人单位必须给您出具终止劳动合同证明书，这是您寻找新工作或办理相关手续（如社保、公积金等）的必要凭证。
经济补偿金：在一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。但如果您与用人单位有特别约定，或者国家另有规定，则可能有所不同。
离职流程
当您决定不续签劳动合同时，可以按照以下流程办理离职手续：
提前通知：如前所述，您可以提前一个月通知公司不续签。
办理离职手续：包括交接工作、退还公司财产、核算考勤、结算当月工资等。
获取离职证明：人事部门会发送离职证明和其他相关证明，如住房公积金提取审批单等。
办理后续手续：凭借离职证明和其他相关证明，您可以前往社保局办理失业保险证（如果符合条件），以及前往住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
总结与建议
在劳动合同到期不续签的情况下，您需要准备退工单、劳动合同终止协议或解除劳动关系证明等材料，并了解相关的合同终止规定和离职流程。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在离职前与用人单位的人事部门进行充分沟通，明确各项手续和证明文件的办理方式和时间节点。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。