试用期未签订劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，法律明确规定用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于试用期内的劳动关系，因此，试用期内用人单位也有义务与劳动者签订书面劳动合同。

二、申请劳动仲裁前的准备

在决定申请劳动仲裁前，我建议你首先尝试与用人单位进行沟通协商，以寻求和解。若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。为确保仲裁申请的顺利进行，你需要准备以下关键材料：

1. 劳动仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求，包括要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补签劳动合同等，并说明事实和理由。
2. 身份证明：提供你的身份证原件及复印件，如委托代理人，则还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
3. 劳动关系证明材料：包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，以证明你与用人单位存在劳动关系及入职时间。
4. 其他相关证据：根据具体情况，可能还需准备用人单位关于试用期的规章制度、沟通记录等其他相关证据。

三、仲裁流程概述

1. 申请：向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的申请材料。
2. 受理：仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知你；不符合条件的将说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭将安排开庭，双方当事人在庭审中可进行举证、质证和辩论。
4. 裁决：仲裁庭在审理后将作出裁决，并出具仲裁裁决书。若你对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、可能面临的法律后果

若用人单位在试用期内未与你签订书面劳动合同，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行签订劳动合同的义务，用人单位可能面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：用人单位需向你支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
2. 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
3. 信誉受损：用人单位的违法行为可能影响其商业信誉，进而影响其业务发展。

建议：在遇到此类问题时，你应保持冷静，及时收集并保存相关证据材料。同时，你可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。