签了劳务合同自离后，老板说没有工资是不合法的，您有权要求老板支付已工作期间的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律角度
自离并非合法解除劳动关系的方式，但用人单位仍应支付工资：
- 根据相关法律法规，即使您选择自离（即未经用人单位同意擅自离职），用人单位也应当支付您已工作期间的工资。这是因为您已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当按照约定支付相应的劳动报酬。
用人单位克扣或拖欠工资是违法的：
- 如果老板以您自离为由拒绝支付工资，这构成了克扣或拖欠工资的行为，是违法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、维权途径
与老板沟通协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求老板按照劳务合同的约定支付您已工作期间的工资。在沟通过程中，注意保留好相关的聊天记录或通话录音等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以依据劳务合同中的仲裁条款（如果有的话），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳务合同、工作记录、工资条等，以证明您的劳动关系及工作情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要支付您工资及相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者劳务合同中没有约定仲裁条款，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院将根据事实和法律进行判决，如果判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决义务。
三、注意事项
及时行动：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应当在发现老板拒绝支付工资后及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关的证据材料至关重要。这些证据材料包括但不限于劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系及工作情况，从而维护自己的合法权益。
建议您先与老板进行友好沟通，明确表达诉求并要求支付工资。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。