结论前置：
- 不建议您以不移交工作为手段来争取补偿。
- 您应通过合法途径来维护自己的权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，当您达到退休年龄时，单位有权根据相关规定和合同约定，要求您移交工作。这是单位正常管理的一部分，也是确保工作连续性和稳定性的重要措施。
关于您提到的单位拒绝同您谈补偿的问题，这确实是一个需要关注的问题。然而，不移交工作并不是解决这一问题的合适方式。因为：
- 法律风险：如果您拒绝移交工作，可能会构成违反单位规章制度或劳动合同的行为，单位有权依据相关规定对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 权益受损：不移交工作可能会影响您的退休手续办理和退休金领取等后续事宜，给您带来不必要的麻烦和损失。
- 解决途径：对于单位拒绝谈补偿的问题，您可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，您可以与单位进行协商，寻求合理的补偿方案；如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的补偿方案。
- 申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，您需要提供相关证据来支持您的诉求。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到退休年龄时，有权享受相应的退休待遇。同时，用人单位也应当依法为劳动者办理退休手续，并支付相应的退休金等费用。如果用人单位拒绝支付或未足额支付相关费用，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。
最后总结：
面对单位拒绝谈补偿的问题，不建议您以不移交工作为手段来争取补偿。相反，您应该通过合法途径来维护自己的权益，包括与单位协商、申请调解或仲裁等。如果您在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。