退休时，一般情况下工作是需要移交的，不可以不移交。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

在我国，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系即告终止。此时，劳动者有义务按照单位的要求和工作交接制度，将所负责的工作、相关资料、物品等完整、准确地移交给接手的同事或单位指定的接收人。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同终止后双方权利义务的规定，虽然法律没有明确提及“退休工作必须移交”，但从劳动合同终止的一般原理和单位正常运营的需要出发，工作移交是劳动者应尽的义务。

从单位规章制度角度

大多数单位都会制定详细的工作交接制度，明确规定员工在离职（包括退休）时需要完成的工作移交流程、内容和标准。这些规章制度是单位为了保障工作的连续性和稳定性而制定的，员工在入职时通常已经知晓并同意遵守。因此，退休员工按照单位规章制度进行工作移交，是遵守单位规定、维护单位正常秩序的表现。

从实际操作角度

如果不进行工作移交，可能会导致以下后果：

1. 工作断档：接手的同事可能因不了解具体情况而无法迅速开展工作，影响单位的整体运营效率。
2. 责任不清：若因工作未移交而导致出现问题或损失，可能难以确定责任归属，引发不必要的纠纷。
3. 影响个人声誉：不遵守单位规定、不履行工作移交义务，可能会给原单位留下不良印象，影响个人在行业内的声誉和未来的职业发展。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如退休员工因身体原因无法亲自完成工作移交，或者单位因特殊原因同意退休员工暂不移交工作等。但这些情况都需要双方进行充分沟通并达成一致意见，且通常需要签订书面协议明确双方的权利义务和移交时间等事项。

建议：如果你即将退休或已经退休但尚未完成工作移交，建议你尽快与单位沟通并按照单位要求完成工作移交手续。如果你对工作移交的具体流程或内容有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。