医疗期满后，公司既不能单方面强制要求员工离职而不支付工资，也不能随意克扣病假工资，员工有权获得相应的工资报酬，同时员工也有权选择是否协商离职。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期满后公司的义务与员工的权利
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）支付病假工资。
- 医疗期满后，如果劳动者能够继续工作，用人单位应当按照劳动合同的约定支付正常工资。
- 如果劳动者因身体原因无法继续从事原工作，用人单位也不能因此克扣劳动者在医疗期内或医疗期满后应得的工资。
协商离职的权利：
- 医疗期满后，员工有权选择是否继续留在公司工作。如果员工希望离职，可以与公司进行协商，达成一致的离职协议。
- 协商离职时，员工有权要求公司支付应得的工资、经济补偿金（如果符合法定条件）等。
二、公司可能采取的行动及法律后果
单方面强制离职：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工离职，并且不支付应得的工资和经济补偿金，这种行为是违法的。
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
克扣工资：
- 无论员工是否选择离职，公司都不能克扣员工在医疗期内或医疗期满后应得的工资。
- 如果公司克扣工资，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、员工的应对策略
与公司协商：
- 医疗期满后，员工可以与公司进行协商，就工资支付、离职条件等事项达成一致意见。
- 协商过程中，员工应当保留好相关证据，如医疗证明、工资条、协商记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如医疗证明、工资支付记录、公司违法行为等。
四、实际案例与法律分析
- 案例：小朱在某公司工作期间生病，医疗期满后，公司要求小朱自行离职，并且克扣了他工作期间的工资。小朱认为自己正常工作，公司不应克扣工资，双方因此产生争议。
- 法律分析：根据法律规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。小朱在正常工作期间，公司应按劳动合同约定支付工资。即便小朱在医疗期内，公司也需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。小朱自行离职，并不影响其获得工作期间应得的工资。公司以小朱主动离职为由克扣工资，属于违法行为。
建议：医疗期满后，如果公司提出不合理的离职要求或克扣工资，您应当保持冷静，与公司进行协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。