我国劳动法并未直接规定女员工因孩子年龄而不得安排夜班的具体条款，但明确了对处于哺乳期（即哺乳未满1周岁婴儿期间）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以下是对此问题的详细分析：

哺乳期女职工的特殊保护

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 保护目的：

   • 这一规定旨在保障哺乳期女职工的身体健康，使其有足够的时间照顾和喂养婴儿，从而促进母婴健康。

其他相关情况

1. 孕期女职工：

   • 虽然问题主要关注哺乳期，但值得注意的是，对于怀孕七个月以上的女职工，法律同样规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保护孕期女职工的身体健康，避免高强度劳动和不良工作环境对胎儿造成不良影响。

2. 未成年工：

   • 对于未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），法律也规定了不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然未直接提及夜班，但基于保护原则，用人单位应避免安排可能影响其健康的夜班工作。

实际操作建议

1. 企业安排：

   • 企业在安排女职工上夜班时，应充分考虑其身体状况和劳动能力。对于处于哺乳期的女职工，必须严格遵守法律规定，不得安排其上夜班。

2. 员工权益：

   • 女职工应了解自己的权益，如果企业违反规定安排其上夜班，可以依法维护自己的合法权益。

3. 咨询与指导：

   • 如果在安排女职工上夜班方面存在疑问或争议，建议企业及时咨询专业的法律顾问或劳动监察部门，以获取更准确的指导和帮助。

总结来看，虽然劳动法没有直接规定女员工因孩子年龄而不得安排夜班的具体条款，但对哺乳期女职工有明确的特殊保护。企业在安排女职工工作时，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的身体健康和合法权益不受侵害。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。