公司注销时，员工不想去关联公司，是否可以得到补偿需分情况讨论：

1. 新公司与原公司无关联：

   • 若新公司与原公司是完全独立的主体，且原劳动合同因公司注销而无法继续履行，员工又不同意去新公司工作，那么原公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 新公司与原公司有关联：

   • 若新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、同一实际控制人等），且原劳动合同的主要条款（如劳动条件、薪资待遇等）没有发生实质性变化，员工拒绝前往新公司工作，则可能难以获得经济补偿。
   • 在这种情况下，公司的安排可能并不构成对劳动合同的实质性变更，因此员工拒绝前往新公司工作可能不被视为公司违约或解除劳动合同的合法理由。

法律建议：

• 员工在面对公司注销并要求前往关联公司工作的情况时，应首先仔细审查原劳动合同的条款以及新公司的工作条件、薪资待遇等是否与原合同相符。
• 若认为新公司的工作条件或薪资待遇等存在实质性降低，或者新公司与原公司无关联且原劳动合同无法继续履行，员工有权拒绝前往新公司工作，并可以要求原公司支付经济补偿。
• 在实际操作中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等），以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

可能法律后果：

• 若员工拒绝前往新公司工作且符合获得经济补偿的条件，而原公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求原公司支付经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
• 若员工在不符合获得经济补偿的条件下拒绝前往新公司工作，且因此导致原公司解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能面临一定的法律责任（如违反劳动合同约定等）。

综上所述，公司注销时员工不想去关联公司是否可以得到补偿，需根据新公司与原公司的关联关系以及原劳动合同的履行情况来具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。