针对公司注销后安排员工到关联公司工作，而员工不愿意去的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 查看劳动合同条款：

   • 首先，需要仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作调动等相关条款的约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权在注销后安排员工到关联公司工作，且这种调动属于合同约定的合理范围，那么员工拒绝前往可能构成违约。在这种情况下，公司有权根据劳动合同的约定和规章制度对员工进行处理。

2. 判断调动的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，也需要从法律角度判断此次调动是否合理。公司因经营调整进行的工作调动，如果符合行业惯例、未给员工造成重大不便，且调动后的工作条件、薪酬待遇等未发生显著不利变化，通常可以视为合理调动。员工在这种情况下有义务配合公司的调整。如果员工拒绝，公司有权根据规章制度处理，如按旷工解除劳动合同，且在这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。

3. 员工权益保护：

   • 如果调动超出了劳动合同的约定范围，或者给员工造成了重大不便，如工作地点过远、工作条件显著恶化等，员工有权拒绝此次调动。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿后解除劳动关系。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构判定调动是否合理。如果仲裁机构认定调动不合理，员工有权要求公司支付经济补偿等。

4. 法律后果与应对策略：

   • 对于员工而言，如果拒绝前往关联公司工作，需要做好应对公司可能采取的措施的准备。如果公司认为员工的拒绝构成违约或违反规章制度，可能会采取解除劳动合同等措施。因此，员工在拒绝前应充分评估法律风险，并考虑与公司进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 对于公司而言，在安排员工到关联公司工作时，应确保调动符合劳动合同的约定和法律法规的规定，避免给员工造成不必要的困扰和损失。如果员工拒绝调动，公司应积极与员工进行沟通，了解员工的诉求和困难，寻求合理的解决方案。

建议：

• 在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商和沟通来解决问题。如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自己的权益。
• 员工在拒绝调动前，应充分了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，并咨询专业律师的意见。
• 公司在安排员工调动时，应确保调动的合理性和合法性，并充分考虑员工的意愿和利益。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。