针对公司注销而员工不愿意去新公司的情况，这主要涉及到员工权益保护和劳动合同变更的问题，以下是从不同角度给出的详细分析：
员工有权拒绝转入新公司：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更、用人单位的变更等）需要双方协商一致。如果公司注销后，员工被要求转入新公司，但员工不同意这一变更，那么员工有权拒绝。
- 法律后果：员工拒绝转入新公司，并不意味着员工自动离职或失去所有权益。员工可以与原公司协商解决离职事宜，包括经济补偿、工龄计算等问题。
经济补偿与工龄计算：
- 如果员工因公司注销而离职，且不愿意转入新公司，那么员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的金额通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。
- 工龄计算：员工的工龄是计算经济补偿的重要依据。如果员工在公司注销前已经工作了一段时间，那么这段工龄应当被计入经济补偿的计算中。即使员工不愿意转入新公司，其工龄也不应因此受到影响。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
福利待遇的延续：
- 如果员工在公司注销前已经享有一定的福利待遇（如医疗保险、住房补贴等），那么这些福利待遇在公司注销后是否延续，取决于原公司与员工之间的协商以及相关法律法规的规定。
- 建议：员工可以与原公司协商，要求在新公司继续享受原有的福利待遇，或者获得相应的补偿。
协商与调解：
- 在处理此类问题时，协商与调解是重要的解决方式。员工可以与原公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 如果员工与原公司之间的争议无法通过协商和调解解决，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
- 诉讼：员工可以向人民法院提起诉讼，要求原公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
- 员工在公司注销而不愿意转入新公司的情况下，有权拒绝这一变更，并可以与原公司协商解决离职事宜和经济补偿问题。
- 员工应关注自己的工龄计算和福利待遇的延续问题，确保自己的权益不受损害。
- 在处理此类问题时，协商与调解是重要的解决方式。如果无法协商解决，员工可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
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