挂职干部的原单位职务是否免除，需视具体情况和挂职性质而定，但通常情况下，挂职并不直接导致原单位职务的免除。以下是对此问题的详细分析：
一、挂职锻炼的性质与目的
挂职锻炼是指干部在不改变与原单位人事关系的情况下，由组织选派到其他地方或单位，挂任一定职务，进行实践锻炼。其目的在于加强干部培养和实践锻炼，提升干部的综合素质和能力。因此，挂职锻炼通常被视为一种临时性的工作安排，而非对原单位职务的永久性调整。
二、挂职期间原单位职务的处理
职务保留：
- 根据相关政策规定，挂职干部在挂职期间，派出单位应当保留其职务。这意味着，挂职干部在挂职期间仍然享有原单位的职务和相应的待遇。
- 挂职期满后，挂职干部原则上应回派出单位工作，由组织部门和派出单位共同进行考察，并根据考察结果妥善安排工作。
职务免除的例外情况：
- 虽然挂职期间原单位职务通常保留，但也存在一些例外情况。例如，如果挂职干部在挂职期间因工作需要或其他原因被正式调离原单位，或者挂职期满后选择留在接收单位工作，那么其原单位职务可能会被免除。
- 此外，如果挂职干部在挂职期间违反了相关规定或纪律，也可能导致其原单位职务被免除或受到其他处分。
三、挂职锻炼的管理与考核
管理方式：
- 挂职干部在挂职期间以接收单位管理为主，派出单位协助管理。这有助于确保挂职干部能够顺利融入接收单位的工作环境，并有效履行挂职职责。
考核与激励：
- 挂职干部在挂职期间的表现会作为干部奖惩、职务升降、安排使用的重要依据之一。对表现优秀、符合任职资格条件的挂职干部，同等条件下会优先考虑提拔使用。
- 这意味着，挂职锻炼不仅是一种工作安排，更是一种对干部能力和表现的考验和提升机会。
四、法律建议与注意事项
了解挂职政策：
- 在接受挂职锻炼前，干部应充分了解挂职政策、挂职期限、挂职职务等相关信息，以便更好地规划自己的职业生涯和发展方向。
遵守挂职纪律：
- 挂职干部在挂职期间应严格遵守挂职纪律和要求，认真履行挂职职责，不得有“过客”、“镀金”等思想。同时，应积极融入接收单位的工作环境，与同事建立良好的合作关系。
关注职务变动：
- 挂职干部应关注自己的职务变动情况，及时与派出单位和接收单位沟通联系。如果挂职期满后需要回到原单位工作，应提前做好准备和安排；如果选择留在接收单位工作，也应了解相关的职务调整和待遇变化情况。
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