工伤认定书下来后，被告方起诉是有用的，但具体效果需视起诉理由和证据而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 被告方起诉的法律依据与可能性

• 根据《行政诉讼法》及相关规定，被告方（如用人单位）若对工伤认定结论不服，可在收到认定书之日起6个月内向法院提起行政诉讼，要求撤销或变更认定。这是法律赋予的救济途径，因此起诉行为本身具有合法性。
• 起诉理由：被告方通常需证明工伤认定存在事实错误（如事故非工作时间、非工作原因导致）或程序违法（如认定机构未依法调查取证）。若证据充分，法院可能撤销认定书。

2. 起诉对工伤赔偿的影响

• 诉讼期间赔偿暂停：若被告方起诉，工伤赔偿程序可能暂停，直至法院作出终审判决。这意味着劳动者在诉讼期间可能无法及时获得赔偿。
• 判决结果决定赔偿：
  • 若法院维持认定书：劳动者可继续主张工伤赔偿，用人单位需按认定结果承担责任。
  • 若法院撤销认定书：劳动者需重新申请工伤认定或通过其他途径（如人身损害赔偿）维权，赔偿流程可能延长或变更。

3. 劳动者的应对建议

• 积极应诉：若被告方起诉，劳动者应配合社保部门或法院提供证据（如工作记录、医疗证明等），证明工伤认定的合法性。
• 关注诉讼时效：劳动者需注意被告方起诉的期限（6个月），若超期未起诉，认定书将生效，赔偿程序可继续推进。
• 备选维权路径：若认定书被撤销，劳动者可考虑：
  • 重新申请工伤认定（需在1年内提出）；
  • 以人身损害赔偿为由起诉用人单位（需证明用人单位存在过错）。

4. 实务中的关键点

• 证据充分性：被告方起诉成功的关键在于能否提供反证（如监控录像、证人证言等），证明工伤认定存在错误。
• 法院审查标准：法院通常仅审查工伤认定的合法性，不直接重新认定工伤。若认定程序合法、事实清楚，法院会维持认定书。

总结与建议

被告方起诉工伤认定书是法律允许的救济手段，但起诉成功需满足严格条件。对劳动者而言，应密切关注诉讼进展，积极准备证据，必要时咨询专业律师以制定应对策略。若有具体案情或证据问题，可直接向我咨询，我会结合细节为你进一步分析。