事业单位的临时工工龄是否算视同缴费年限，并没有一个统一的答案，而是取决于具体的政策规定、实际的工作情况以及能否提供充分的证明材料。以下是对这一问题的详细分析：

一、视同缴费年限的定义与一般情况

视同缴费年限，是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间。对于事业单位临时工而言，若符合一定条件，其工作年限可以计算为视同缴费年限。这些条件通常包括：

1. 存在事实劳动关系且有档案记载：临时工需提供如招工表、工资发放记录、工作证等完整档案材料，证明其与事业单位存在事实劳动关系及具体工作年限。
2. 符合当地政策规定：不同地区对临时工工龄计算视同缴费年限有各自的政策要求。例如，一些地区规定，在养老保险制度实施前，临时工转为正式工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可计入连续工龄，并视同缴费年限。

二、不符合视同缴费年限认定的情况

若临时工无法满足上述条件，则其工龄可能无法被认定为视同缴费年限。具体情况包括：

1. 无法证明劳动关系：若临时工无法提供充分证据证明其与事业单位的劳动关系，或工作记录不完整、不清晰，则无法准确认定其工作年限，进而无法计算视同缴费年限。
2. 不符合当地政策条件：部分地方对临时工视同缴费年限有严格限制，如特定时间段内工作、满足一定工作时长等。若临时工不符合这些条件，其工龄也无法被认定为视同缴费年限。

三、具体案例与地区差异

以山东济宁地区为例，事业单位计划内临时工1992年前的工龄在满足特定条件下可以视同缴费年限，但具体认定需依据当时的相关政策文件及当地人社部门的审核。这表明，不同地区由于经济发展、政策制定等方面的差异，对于工龄和工作年限的认定可能存在不同的规定。

四、建议与操作指南

鉴于事业单位临时工工龄计算视同缴费年限的复杂性，建议采取以下步骤进行确认：

1. 查阅相关政策：首先了解所在地区关于临时工工龄计算视同缴费年限的具体政策规定。
2. 咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于临时工工龄的具体认定标准和操作流程。
3. 联系当地社保机构：若对政策理解有误或存在疑问，可直接联系当地社保机构进行咨询，获取最准确的答复和建议。

总结来看，事业单位临时工的工龄是否算视同缴费年限需综合考虑多种因素，包括是否存在事实劳动关系、能否提供完整档案材料、是否符合当地政策规定等。因此，建议临时工在了解相关政策和规定的基础上，积极与单位人事部门和当地社保机构沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。