核心结论：您应立即采取急救措施并送医，同时保护现场、固定证据，及时向上级报告，并配合后续调查与处理。以下是具体处理步骤及法律依据：

1. 立即救助受伤同事

• 急救措施：若同事伤势严重（如出血、昏迷等），应第一时间拨打120急救电话，并按照急救常识进行初步处理（如止血、保持呼吸道通畅等）。
• 法律依据：根据《民法典》第1005条，自然人的生命权、身体权、健康权受法律保护，任何组织或个人不得侵害。您作为在场人员，有义务提供必要救助。

2. 保护现场并固定证据

• 现场保护：若抓捕现场涉及犯罪证据（如作案工具、监控录像等），需立即保护现场，防止证据被破坏或灭失。
• 证据固定：通过拍照、录像、记录目击者信息等方式固定证据，为后续调查提供支持。
• 法律依据：根据《刑事诉讼法》第52条，司法人员必须依照法定程序收集证据，严禁刑讯逼供和非法取证。您作为协助抓捕的人员，也有义务配合证据固定。

3. 及时向上级报告

• 报告内容：应向上级或公安机关详细报告抓捕过程、同事受伤情况及现场证据，确保信息准确、完整。
• 法律依据：根据《人民警察法》第34条，人民警察依法执行职务，公民和组织应当给予支持和协助。您作为协助抓捕的人员，有义务及时报告情况。

4. 配合后续调查与处理

• 调查配合：若公安机关或单位内部需要您配合调查（如制作笔录、提供证言等），应如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲。
• 责任认定：若同事受伤系因犯罪嫌疑人反抗导致，您无需承担法律责任；但若因您自身过失（如操作不当）导致同事受伤，可能涉及民事赔偿或单位内部处分。
• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但若您无过错，则无需担责。

5. 关注同事后续权益

• 工伤认定：若同事受伤系在执行工作任务过程中因工作原因受到事故伤害，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

6. 单位内部处理建议

• 内部报告：建议单位及时启动内部调查程序，明确责任分工，避免类似事件再次发生。
• 培训与防范：单位应加强抓捕行动的安全培训，配备必要防护装备，降低执行任务中的风险。

总结：您在处理此类事件时，需兼顾法律义务与人文关怀，既要确保同事得到及时救助，也要依法配合调查，维护自身及单位的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。