公司调动员工岗位，员工是否可以申请被迫离职需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司调岗不合理的情况

若公司未经劳动者同意擅自调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在实质性变更，导致劳动者的权益受到损害，劳动者有权提出被迫离职。例如：

• 工作内容变更：原岗位为办公室文职，现被调至外地从事高强度体力劳动，工作内容发生重大变化。
• 工作地点变更：原工作地点在市区，现被调至偏远郊区，给劳动者通勤带来极大不便。
• 劳动报酬降低：调岗后薪资大幅下降，影响劳动者生活水平。

法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者提出被迫离职并要求经济补偿是合理的。

二、公司调岗合理的情况

如果公司的调岗具有合理性，如基于企业经营需要、劳动者能力胜任等因素，且对劳动者权益未造成明显不利影响，调岗后劳动报酬不降低或保持合理水平，工作地点变动在合理范围内等，此时劳动者提出被迫离职可能不会得到支持。例如：

• 业务调整需要：公司因业务调整，将员工从原岗位调至相关联的新岗位，且新岗位的工作内容、薪资水平与原岗位相当。
• 员工能力不胜任：员工原岗位工作表现不佳，公司基于其能力将其调至更适合的岗位。

建议：在此情况下，劳动者应与公司积极沟通，了解调岗原因，并评估新岗位是否适合自己的职业发展。若认为调岗不合理，可要求公司提供书面调岗通知，并保留相关证据，以便后续维权。

三、劳动者应对策略

1. 保留证据：无论公司调岗是否合理，劳动者都应保留调岗通知、劳动合同、薪资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与公司协商：在收到调岗通知后，劳动者可与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，可考虑进一步维权。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若公司调岗行为违法或不合理，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

总结：公司调动员工岗位时，劳动者是否可以申请被迫离职取决于调岗是否合理合法以及是否损害了劳动者的权益。劳动者应综合考量各种因素，依据法律法规维护自身合法权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。