法律规定加班费的最低标准并非一个固定数值，而是根据地区最低工资标准、劳动者工资基数以及加班类型和时长来综合确定的。下面我将从加班费的计算基数、支付标准以及地区差异等角度为您详细解答。

一、加班费计算基数

加班费的计算基数是确定加班费金额的关键。通常，这一基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这包括基本工资、岗位津贴等所有常规工资项目，但不包含年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。若劳动合同中有明确约定工资数额，该数额将作为加班费计算的主要依据；若合同未明确或约定不明，则应以劳动者的实际工资为准，且该基数不得低于当地最低工资标准。

二、加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准因加班类型而异：

1. 工作日加班（延长工作时间）：

   • 应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式：\(工作日加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 加班小时数\)

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式：\(休息日加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \times 200\% \times 加班天数\)（若按小时计算，则需再除以8）

3. 法定休假日加班：

   • 应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式：\(法定休假日加班费 = 加班费计算基数 \div 21.75 \times 300\% \times 加班天数\)（若按小时计算，则需再除以8）

三、地区差异与实际应用

由于各地的经济发展水平、工资收入情况不同，因此最低工资标准及相应的最低加班费也会有所差异。例如，在深圳市，假设2023年的最低工资标准为2360元/月，那么可以按照上述公式计算出相应的最低加班费。但在其他地区，这一数值可能会有所不同。因此，在实际应用中，需参考当地最新的最低工资标准，并按照上述加班工资支付标准进行精确计算。

四、法律建议与注意事项

1. 了解自己的工资基数和加班时长：劳动者应清楚自己的工资构成和加班时间，以便准确计算应得加班费。

2. 保留相关证据：如加班记录、工资条等，以备在发生纠纷时作为证据。

3. 及时维权：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。

4. 关注地区差异：由于地区差异，最低加班费标准可能有所不同，劳动者需关注当地政策。

举例说明：假设某劳动者在深圳市的月工资为2360元（即当地最低工资标准），某月工作日加班了5小时，且不能安排补休的休息日加班了1天（按8小时计算），法定休假日加班了1天（按8小时计算）。那么，他的最低加班费应为：

• 工作日加班费：\(2360 \div 21.75 \div 8 \times 150\% \times 5 \approx 101.72\)（元）
• 休息日加班费：\(2360 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 216.78\)（元）（若按小时算则为\(2360 \div 21.75 \div 8 \times 200\% \times 8 = 216.78\)（元），结果相同）
• 法定休假日加班费：\(2360 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 325.17\)（元）（若按小时算则为\(2360 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 8 = 325.17\)（元），结果相同）

因此，该劳动者该月的最低加班费总额约为643.67元。

综上所述，法律规定加班费的最低标准并非一成不变，而是受多种因素影响。劳动者应充分了解相关法律法规，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。