关于您提出的“法律规定加班费一小时有多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的具体性质（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定。以下是我为您详细梳理的加班费计算方法和相关法律依据：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准明确如下：

1. 工作日加班：需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算基数确定

加班费的计算基数通常按照以下方式确定：

• 如果劳动合同中有明确约定，则按不低于约定工资标准来确定。
• 若集体合同的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准执行。
• 若劳动合同和集体合同均未约定，由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
• 如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一数额不得低于当地最低工资标准。

每小时工资计算

为了计算每小时的加班费，我们首先需要确定日工资和小时工资：

• 月计薪天数通常为21.75天。
• 日工资 = 计算基数 ÷ 21.75。
• 小时工资 = 日工资 ÷ 8。

不同情形下的加班费计算

根据加班的性质，我们可以计算出每小时的加班费：

1. 工作日加班：

   • 小时加班费 = 小时工资 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 小时加班费 = 小时工资 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 小时加班费 = 小时工资 × 300%。

实例分析

以一个月工资为6000元的员工为例：

• 每小时工资 ≈ 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。
• 若在工作日加班2小时，则加班费 ≈ 34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
• 若在休息日加班3小时且无法补休，则加班费 ≈ 34.48 × 200% × 3 = 206.88元。
• 若在法定节假日加班4小时，则加班费 ≈ 34.48 × 300% × 4 = 413.76元。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在加班时留存相关证据，如加班记录、工作邮件等，以便在必要时维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付加班费，以避免引发劳动纠纷。