结论前置：劳动法规定的每小时加班费用并非固定，而是根据加班的具体类型（工作日、休息日或法定节假日）以及劳动者的基本工资来确定的。下面我将从不同加班类型出发，详细解释每小时加班费用的计算方式。

一、工作日加班

• 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 计算公式：
  • 每小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150% × 加班小时数
  • 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的。
• 实例：假设劳动者月工资为6000元，在工作日加班3小时，则每小时加班工资约为：
  • \(6000 \div (21.75 \times 8) \times 150\% \times 1 = 51.72\)（元）（此为每小时基础工资的150%）
  • 总加班工资为：\(51.72 \times 3 = 155.16\)（元）

二、休息日加班且不能安排补休

• 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 计算公式（若按小时计算，需先算出日工资，再换算成小时工资）：
  • 每小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200% × 加班小时数（但实际操作中，更常用日工资来计算）
  • 或简化为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
  • 再根据实际加班小时数，按比例计算小时加班工资（若加班整日则无需此步）
• 实例：假设劳动者月工资为6000元，在休息日加班5小时且无法补休，若按日工资计算后换算（此处直接按小时公式演示）：
  • 每小时加班工资约为：\(6000 \div (21.75 \times 8) \times 200\% = 68.97\)（元）（此为每小时基础工资的200%，实际若加班整日则直接用日工资公式）
  • 总加班工资为：\(68.97 \times 5 = 344.85\)（元）

三、法定休假日加班

• 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 计算公式：
  • 每小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300% × 加班小时数
• 实例：假设劳动者月工资为6000元，在法定节假日加班4小时，则每小时加班工资约为：
  • \(6000 \div (21.75 \times 8) \times 300\% = 103.45\)（元）（此为每小时基础工资的300%）
  • 总加班工资为：\(103.45 \times 4 = 413.8\)（元）

四、注意事项

1. 加班费计算基数：加班费的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同中未约定，则依据集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。
2. 工时制度影响：具体的加班费计算方式可能会因工时制度的不同（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）而有所区别。例如，在综合计算工时制下，加班费的计算可能涉及周期内的总工时和平均工时等因素。
3. 证据留存：劳动者在加班时，应留存相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在必要时维护自己的权益。

总结：劳动法规定的每小时加班费用并非固定不变，而是根据加班类型、劳动者基本工资以及工时制度等多种因素综合确定的。劳动者在遇到加班费支付问题时，应了解自己的基本工资水平、加班类型以及相关法律法规，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。