关于加班费一天最低计算的法律规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：加班费的计算并非按照“一天最低”来界定，而是根据加班的具体时间（平日、休息日或法定节假日）以及劳动者的月工资基数来确定的。具体计算方式如下：

1. 平日加班：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。

详细解释：

• 月工资基数：应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，则由用人单位与劳动者代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体协议，或按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 加班小时数：根据实际加班的小时数来计算。

重要提示：

• 用人单位在安排加班时，应与劳动者协商，并确保加班时间符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
• 劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等加班证据，以便在发生加班工资纠纷时作为维权的重要依据。

综上所述，加班费的计算是根据加班的具体时间和劳动者的月工资基数来确定的，并没有一个固定的“一天最低”计算标准。如果你还有其他关于加班费的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。