加班费的计算基数需依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、司法解释和地方性规范综合确定，具体应遵循劳动合同约定优先、实际发放工资次之、并考虑最低工资标准及地方性规范的原则。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款规定了用人单位在安排劳动者加班时，应支付高于正常工作时间的工资报酬，但并未明确规定具体的计算基数。不过，它为加班费支付提供了法律基础，即加班费应高于正常工作时间工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该条款详细规定了不同情形下加班费的支付标准，如延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假节日工作等，分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%、300%支付。同时，该条款也隐含了加班费计算基数应依据劳动合同规定的工资标准来确定。

二、加班费计算基数的确定原则

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定工资（包括基本工资、岗位津贴等）应作为加班费的计算基数。这是确定加班费计算基数的首要原则。

2. 实际发放工资次之：

   • 在劳动合同未明确约定或约定不明确的情况下，应以实际发放的工资作为计算基数。但需注意，奖金、津贴等额外报酬通常不计入加班费计算基数，除非这些报酬是劳动者正常工资的一部分，且劳动合同或集体合同中有明确约定。

3. 最低工资标准保障：

   • 若劳动者工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为加班费的计算基数。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过降低工资标准来规避加班费支付义务。

4. 地方性规范补充：

   • 由于国家层面对加班费基数的具体计算方式未作出明确规定，地方性规范在实际操作中起到重要补充作用。各地根据自身实际情况，可能会对加班费基数的计算方法作出具体规定。例如，有些地方规定，若劳动合同和集体合同均未约定加班费计算基数，则按照劳动者正常劳动应得工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、特殊工资形式下的加班费计算基数

1. 计件工资：

   • 对于实行计件工资的劳动者，其加班费的计算基数通常为法定工作时间内的计件单价。完成定额任务后延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在实行综合计算工时工作制的企业中，应将综合周期内的月平均工资作为加班费的计算基数。超过综合计算周期内总法定标准工作时间的部分，按不低于小时工资标准的150%支付加班费；法定休假日工作的，按300%支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资规定。但部分地区（如上海）规定，法定休假节日工作的，按300%支付加班费。

四、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同明确约定：

   • 用人单位应确保劳动合同中明确约定工资数额和加班费计算基数，以避免因约定不明而引发的争议。

2. 劳动者保留证据：

   • 劳动者在主张加班费时，应提供充分的证据来证明自己的加班事实和工资情况。这包括加班记录、工资条、劳动合同等证据。

3. 关注地方性规范：

   • 由于地方性规范对加班费基数的计算方法可能作出具体规定，因此劳动者和用人单位在处理加班费争议时，应关注当地的相关规定。

举例说明：

假设某劳动者与用人单位在劳动合同中约定月工资为5000元，且该工资不低于当地最低工资标准。在一个月内，该劳动者延长工作时间10小时，休息日工作8小时且无补休，法定休假日工作4小时。那么，该劳动者的加班费计算如下：

• 延长工作时间加班费：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 10小时 \times 150\% = 431.03元\)（四舍五入到小数点后两位）
• 休息日加班费：\(5000元 \div 21.75天 \times 1天 \times 200\% = 459.77元\)（假设休息日工作1天为8小时，四舍五入到小数点后两位）
• 法定休假日加班费：\(5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 4小时 \times 300\% = 344.83元\)（四舍五入到小数点后两位）

因此，该劳动者应获得的加班费总额为：\(431.03元 + 459.77元 + 344.83元 = 1235.63元\)。

综上所述，加班费的计算基数是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来确定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和司法解释的规定，并结合地方性规范和具体案件事实进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。