在职员工拥有自己的工作室是否合法，需分情况讨论：
一、一般情况：合法
对于一般的在职员工而言，拥有自己的工作室并不违法。员工在不影响本职工作、不违反公司规章制度及劳动合同的前提下，可以利用业余时间从事其他合法活动，包括开设工作室。但需注意，工作室的经营活动应遵守相关法律法规，如进行工商注册、依法纳税等。
二、特殊情况：违法
公务员等特定职业：
- 根据《公务员法》第五十九条及《行政机关公务员处分条例》第二十七条，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若公务员注册工作室，将面临记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。
违反劳动合同或公司规章制度：
- 若员工的劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工从事其他营利性活动，而员工仍开设工作室，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
利用职务之便谋取私利：
- 若员工利用在公司中的职务之便，为工作室谋取不正当利益，如泄露公司机密、利用公司资源等，则可能构成违法，需承担法律责任。
三、公司要求员工开设工作室的情况
- 若公司硬性规定员工开设工作室，且此举违反了劳动合同条款、法律法规或存在压迫、欺骗等行为，则可能构成违法。
- 若公司与员工公平商议后，员工自愿设立工作室，且双方就相关权益义务达成明确共识，并遵循工商注册等法定流程，则通常情况下并不违法。但需注意，公司不得借此规避劳动法律对员工权益的保护，如逃脱社会保险缴纳、降低工资薪水等。
四、法律建议
- 了解法律法规：在开设工作室前，员工应了解相关法律法规，确保自己的经营活动合法合规。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同及公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
- 保持透明沟通：若员工计划开设工作室，建议与公司进行透明沟通，避免产生不必要的误会和纠纷。
- 寻求法律帮助：若员工在开设工作室过程中遇到法律问题，可及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
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