在公司任职期间自己开工作室是否合法，这主要取决于多个因素，包括你与公司签订的劳动合同内容、工作室的业务性质以及是否与公司业务构成竞争关系等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，你需要仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是其中关于兼职、竞业限制和保密义务的条款。如果合同中明确禁止员工在任职期间从事其他职业或业务，或者对竞业行为有严格的限制，那么自己开工作室可能违反合同约定，从而面临法律责任。
   • 如果合同中没有明确禁止，或者允许员工在不影响本职工作的前提下从事其他活动，那么自己开工作室在合同层面可能是合法的。

2. 工作室的业务性质：

   • 即使劳动合同没有明确禁止，你还需要考虑工作室的业务性质。如果工作室的业务与公司业务完全无关，且不会对公司造成任何影响，那么自己开工作室通常是合法的。
   • 如果工作室的业务与公司业务存在竞争关系，或者可能利用公司的商业秘密、客户资源等，那么自己开工作室可能构成不正当竞争或违反保密义务，从而面临法律风险。

3. 竞业限制和保密义务：

   • 除了劳动合同中的约定外，你还可能受到竞业限制协议和保密义务的约束。竞业限制协议通常要求员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。如果你在任职期间就开设了与公司业务相竞争的工作室，这可能违反竞业限制协议。
   • 保密义务则要求员工对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如果你在开设工作室的过程中泄露了公司的保密信息，那么你可能需要承担法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定自己开工作室之前，建议你先与公司进行沟通，了解公司对此的态度和政策。如果公司允许或没有明确反对，你可以进一步了解是否需要签订相关的补充协议或获得公司的书面同意。
   • 同时，你也需要确保工作室的运营不会违反任何法律法规，包括但不限于公司法、劳动法、反不正当竞争法等。

总结来说，在公司任职期间自己开工作室是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、工作室的业务性质、竞业限制和保密义务等多个因素。如果你对此有任何疑问或不确定，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。