要求员工在单独的空间工作，并不直接构成违法，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 合法性的考量：

   • 若企业为完成合规性内部审查、保护商业秘密、确保工作环境的安静与专注等合理目的，短暂地要求员工在特定区域工作，且该空间满足基本的工作与生活需求，如通风、采光、休息设施等，并保障员工的人身安全与基本权益，则通常不构成违法。
   • 然而，若企业以限制员工人身自由为目的，将员工单独关押在封闭空间内，且未提供充足的法律授权或合理理由，如未经批准的押捕，则涉嫌非法拘禁，可能触犯刑法。

2. 对员工权益的保护：

   • 在要求员工在单独空间工作时，企业应确保员工的基本权益不受侵犯，包括但不限于人身自由、通信自由、休息休假等。
   • 企业应建立有效的沟通机制，确保员工在单独空间工作时仍能与外界保持正常联系，及时反映问题或需求。

3. 法律建议：

   • 企业在实施此类管理措施时，应充分考虑其合法性与合理性，避免触碰法律红线。
   • 若员工认为自身权益受到侵犯，可及时与企业沟通协商，或向劳动监察部门、工会等组织寻求帮助。
   • 必要时，员工可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，要求员工在单独的空间工作本身并不直接构成违法，但企业需确保该措施的合法性与合理性，并充分保护员工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。