可以要求之前几年的工资差额，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，确保劳动者在提供相同劳动的情况下获得相同的劳动报酬。如果国企在您工作期间存在同工不同酬的情况，这明显违反了同工同酬的原则。因此，从法律原则上讲，您有权要求补发之前因同工不同酬而产生的工资差额。
二、实际操作与证据收集
证据收集：要成功主张之前的工资差额，关键在于提供充分的证据。这包括但不限于：
主张时效：虽然法律上没有明确规定要求补发工资差额的时效限制，但实际操作中，时间过长可能会导致证据灭失或难以收集。因此，建议您在发现同工不同酬问题后，尽快与用人单位沟通并主张权利。如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、可能的法律后果与解决方案
劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查双方提供的证据，并依据法律规定作出判决。
和解与调解：在劳动仲裁或诉讼过程中，双方也可以考虑通过和解或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。
四、特殊情况考虑
用人单位抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如岗位性质不同、工作表现差异等。针对这些抗辩，您需要准备充分的证据来反驳，证明您与其他员工在岗位性质、工作内容和劳动强度等方面并无实质性差异。
政策变化与历史遗留问题：如果同工不同酬的问题是由于历史遗留问题或政策变化导致的，解决起来可能会更加复杂。在这种情况下，您需要了解相关政策背景和历史情况，以便更好地主张自己的权利。
建议：为了更有效地维护自己的权益，我建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径的帮助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。