核心结论：若上班两天后对已签订的劳动合同不满意，可先尝试协商解决；协商不成且合同存在法定无效情形时，可主张合同无效；若合同有效但存在可变更事由，可申请变更合同；若无法协商、合同也未被认定无效或变更，且用人单位存在违法行为，可解除合同并主张经济补偿。以下是具体分析：

一、协商解决

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在合同签订后，如果劳动者对合同内容不满意，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就合同中的某些条款达成新的共识或修改。
2. 操作建议：劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对合同某些条款的不满，并提出合理的修改建议。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。

二、主张合同无效

1. 法定情形：如果劳动合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以主张合同无效。
2. 操作建议：若认为合同存在上述无效情形，劳动者应收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，以证明用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等行为。然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同无效。

三、申请变更合同

1. 法定情形：在劳动合同履行过程中，如果出现了订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。但反过来，如果劳动者认为合同中的某些条款因客观情况变化而需要变更，也可以提出变更申请。不过，这通常需要双方协商一致。
2. 操作建议：劳动者应首先分析合同变更的必要性和合理性，然后准备充分的理由和证据，与用人单位进行协商。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，但需注意，单独申请变更合同条款的难度较大，通常需要结合其他法律事由进行。

四、解除合同并主张经济补偿

1. 法定情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
2. 操作建议：劳动者在决定解除合同前，应收集好用人单位违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录等。然后，可以向用人单位提出解除合同的通知，并要求支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特别提醒：在整个过程中，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。