针对您提出的“公司全员降薪，如果一直不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容的行为，这违反了相关法律规定。劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议，具有法律约束力。公司单方面降薪，实际上是对劳动合同的变更，必须得到员工的同意。
如果您一直不签字同意降薪，公司可能会采取以下几种方式处理：
尝试协商：
- 公司可能会与您进行沟通，说明降薪的原因，如公司经营困难、市场环境变化等，并尝试与您达成一致。
- 公司可能会承诺在未来给予您一定的补偿或晋升机会，以换取您对降薪的同意。
强行降薪（不合法）：
- 如果协商不成，公司可能会强行降薪。但这种做法是不合法的，因为公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容，违反了法律规定。
- 如果公司强行降薪，您有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
停发工资（更不合法）：
- 有些公司可能会以员工不签字为由停发工资，这种做法更是违法的。
- 工资是员工劳动的报酬，公司必须按照劳动合同约定的时间和金额支付。公司擅自停发工资，侵害了员工的合法权益。
针对公司的这些行为，您可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以先与公司进行协商，指出公司降薪或停发工资的行为违反了法律规定，要求公司按照原劳动合同发放工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资或改正降薪行为。
- 如果公司逾期不支付工资或改正降薪行为，劳动监察部门可能会对公司进行处罚，并要求公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明公司降薪或停发工资的行为。
- 仲裁机构会依据证据进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须执行裁决结果。否则，公司可能面临强制执行等后果。
向法院起诉：
- 如果您对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在规定期限内向法院起诉。法院会依法进行审理，并作出判决。
总之，面对公司全员降薪且一直不签字的情况，您有权维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，您可以有效地维护自己的劳动报酬权益。