结论：员工在此情况下一般不构成违规，但具体是否违规还需根据奖金的性质、发放方式以及公司的规章制度等因素来综合判断。
一、从法律角度分析
奖金的性质：
- 如果领导给员工额外多发的奖金属于公司正式的奖励制度的一部分，且发放时并未明确说明该奖金需要返还或用于公用，那么员工接受并使用该奖金是合法的，不构成违规。
- 如果奖金是领导个人行为，且未经过公司正式程序批准，但员工在接受时并不知情，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么员工同样不构成违规。
奖金的发放与收回：
- 一般情况下，公司或领导一旦将奖金发放给员工，就视为对员工工作的认可和奖励，员工有权支配该奖金。
- 如果公司或领导事后要求收回奖金用于公用，这通常需要员工的同意。未经员工同意，公司或领导单方面收回奖金可能构成对员工财产权的侵犯。
二、从公司规章制度角度分析
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，领导有权在特定情况下收回已发放的奖金用于公用，且该规章制度已经过合法程序制定并告知员工，那么员工在此情况下可能需要遵守该规定。
- 但如果公司规章制度中并未明确此类规定，或者规定本身违反了法律法规，那么员工有权拒绝收回奖金的要求。
员工的行为：
- 员工在接受奖金时，如果并未被告知该奖金需要返还或用于公用，且之后也未同意返还，那么员工的行为并不构成违规。
- 如果员工在明知需要返还奖金的情况下仍然接受并使用，那么可能构成对公司规章制度的违反，但具体是否构成违规还需根据规章制度的详细内容和员工的实际行为来判断。
三、建议与后续行动
核实奖金性质与发放方式：
- 员工应首先核实奖金的性质和发放方式，确认该奖金是否属于公司正式的奖励制度的一部分，以及发放时是否有明确的返还或用于公用的要求。
查阅公司规章制度：
- 员工应查阅公司的规章制度，了解是否有关于奖金发放与收回的相关规定，以及这些规定是否合法合规。
与公司或领导沟通：
- 如果员工对奖金的发放与收回有疑问或不满，应与公司或领导进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：员工在此情况下一般不构成违规，但具体是否违规还需根据奖金的性质、发放方式以及公司的规章制度等因素来综合判断。如果员工对此有疑问或不满，建议与公司或领导进行沟通，并寻求必要的法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。