核心结论：在任职书未下达的情况下前往单位上班，需根据具体情况采取相应措施，以确保自身权益不受损害。以下是具体分析及建议：

1. 明确劳动关系状态：

   • 未建立正式劳动关系：若任职书未下达，且未签订书面劳动合同，则理论上双方尚未建立正式的劳动关系。但根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此实际提供劳动的行为可能被视为事实劳动关系的存在。
   • 建议：与单位沟通，明确任职书未下达的原因及预计下达时间，同时要求单位出具书面说明或确认函，以证明双方存在用工意向及实际用工情况。

2. 保障自身权益：

   • 工资及福利待遇：即使任职书未下达，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资及福利待遇。
   • 建议：要求单位按照实际提供劳动的天数或工作量支付工资，并明确福利待遇的发放标准及时间。若单位拒绝支付，可保留相关证据（如考勤记录、工作成果等），以便后续维权。

3. 注意法律风险：

   • 未签合同的风险：若长时间未签订书面劳动合同，可能面临双倍工资赔偿等法律风险。
   • 建议：在任职书下达前，可与单位协商签订临时用工协议或书面确认函，明确双方的权利义务及劳动关系状态。同时，关注任职书的下达时间，确保在法定期限内（通常为用工之日起一个月内）签订书面劳动合同。

4. 沟通与协商：

   • 重要性：与单位保持良好沟通，及时了解任职书未下达的原因及解决方案。
   • 建议：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，表达自身关切及诉求。若单位存在违规行为或拖延情况，可提出书面异议或要求单位出具书面答复。

5. 法律途径：

   • 维权准备：若单位拒绝履行义务或存在违法行为，可考虑通过法律途径维权。
   • 建议：在采取法律行动前，务必收集并保存好相关证据（如工作记录、沟通记录、工资单等）。可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。