公司不按时发工资且考勤管理存在问题，确实可能涉及违法。下面我将从工资发放和考勤管理两个方面，详细分析公司可能涉及的违法行为及法律后果。

工资发放方面

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不按时发工资，即违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。

2. 法律后果：

   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定的。

考勤管理方面

1. 违法性分析：

   • 考勤管理本身并不直接构成违法，但如果公司在考勤管理上存在不公平、不公正或违反法律法规的行为，如随意扣减工资、不提供加班费等，就可能涉及违法。
   • 例如，如果公司以考勤为由，无故扣减劳动者的工资或拒绝支付加班费，就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付和加班费支付的规定。

2. 法律后果：

   • 如果公司因考勤管理问题而扣减工资或拒绝支付加班费，劳动者同样有权向劳动行政部门投诉，并要求公司支付被扣减的工资或加班费。
   • 如果公司的考勤管理行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综合建议

• 保留证据：如果你发现公司存在不按时发工资或考勤管理问题，建议首先保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
• 与公司协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资并纠正考勤管理上的问题。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你解决劳动纠纷问题。

最后，我想强调的是，劳动者的合法权益是受法律保护的。如果你发现公司存在违法行为，不要害怕或犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。