加急离职是否会扣钱，需分情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需扣钱的情况
法定辞职程序已履行：
- 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此时，用人单位不应扣工资。
- 正式用工期间：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。同样，用人单位不应扣工资。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此紧急辞职，用人单位不仅不得扣工资，还应依法支付经济补偿。
劳动者遇突发事件：
- 如劳动者因严重疾病、家庭紧急情况等突发事件需紧急辞职，且已及时通知用人单位，工资应按离职前发放，企业不得扣发工资。
二、可能扣钱的情况
劳动者擅自紧急辞职且造成损失：
- 若劳动者未遵循法定程序擅自紧急辞职，且给用人单位造成了实际损失（如未完成工作交接导致业务停滞），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿损失。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者未提前通知用人单位：
- 若劳动者未提前三十日（试用期内未提前三日）以书面形式通知用人单位而紧急辞职，并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿的扣除同样遵循相同比例和剩余工资标准限制。
三、其他注意事项
工资计算基数：
- 在加急离职情况下，劳动者工资的计算通常依据双方约定的工资标准和劳动者实际出勤的天数来确定。
维权途径：
- 若用人单位违法克扣劳动者工资，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举证责任：
- 用人单位主张因劳动者加急离职造成损失的，需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者加急离职行为的直接因果关系。
建议：
- 劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，尽量遵循法定程序，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律风险。
- 用人单位也应遵守法律法规，不得随意克扣劳动者工资。若因劳动者加急离职造成损失，应依法通过协商或法律途径解决赔偿问题。
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